Meini Prawf sy'n Benodol i'r Swydd

Nifer y Geiriau a Ganiateir

Lefel

Ymddygiad

Dull asesu,

Er enghraifft ffurflen gais, prawf, cyflwyniad neu dystysgrif

 

1.  Cyraeddiadau

300

 

Cais

a)    Rhaid bod wedi mynychu neu fod yn barod i fynychu cwrs ymwybyddiaeth codi a chario.

 

 

 

2.  Profiad

300

 

 

a)    Rhaid gallu dangos profiad blaenorol mewn gweithredu storfeydd, cynnal lefelau stoc a chofnodi problemau.

b)    Rhaid gallu dangos profiad blaenorol o ddefnyddio system rheoli stoc gyfrifiadurol.

 

 

Cais/Cyfweliad

3.   Gwybodaeth

300

 

 

a)    Rhaid gallu dangos gwybodaeth am gydrannau cerbydau a'u defnydd.

b)    Rhaid gallu dangos ymwybyddiaeth o faterion Iechyd a Diogelwch e.e. wrth ymdrin ag olewau, hylifau a chynhyrchion gwastraff.

 

 

Cais/Cyfweliad

Meysydd Ymddygiad

 

 

 

1.    Arwain y Ffordd

 

 

 

A    Parchu Hil ac Amrywiaeth:

      a) Deall safbwyntiau pobl eraill ac yn eu hystyried

      b) Doeth a diplomyddol wrth ymdrin â phobl, gan eu trin

      â pharch ac urddas bob amser.

      c) Deall ac yn sensitif i wahaniaethau cymdeithasol, diwylliannol a hiliol

 

300

A

Ffurflen Gais/Cyfweliad

2.   Arwain Pobl

 

 

 

B                 Cyfathrebu effeithiol

a) Cyfleu syniadau a gwybodaeth yn effeithiol, ar lafar ac yn ysgrifenedig.

b) Defnyddio iaith a dull cyfathrebu sy'n briodol i'r sefyllfa a'r bobl a gaiff eu cyfarch.

c) Gwrando'n ofalus er mwyn deall.                                              

300

C

Ffurflen Gais/Cyfweliad

B Gweithio mewn tîm

a) Yn gweithio'n effeithiol fel aelod o dîm ac yn helpu i feithrin cydberthnasau ynddo.

b) Yn helpu ac yn cefnogi eraill i gyflawni nodau'r tîm.

                                           

 

C

Cyfweliad

 

 

 

 

3.   Arwain y sefydliad

 

 

 

A Ffocws ar y Gymuned a'r Cwsmer

a) Canolbwyntio ar y cwsmer ac yn darparu gwasanaeth o safon sydd wedi'i deilwra i ddiwallu anghenion unigol.

b) Yn cadw mewn cysylltiad â chwsmeriaid, yn deall yr hyn sydd ei angen arnynt ac yn ymateb iddynt.

                                               

300

C

Ffurflen Gais

B Cynllunio a Threfnu

a) Cynllunio a chyflawni gweithgareddau mewn ffordd drefnus a strwythuredig.

b) Blaenoriaethu tasgau, defnyddio amser yn y ffordd orau bosibl, a gweithio o fewn polisïau a gweithdrefnau priodol.

                                                        

 

C

Cyfweliad

C Datrys problemau

a) Casglu gwybodaeth o amryw ffynonellau.

b) Yn defnyddio gwybodaeth i nodi problemau a llunio casgliadau rhesymegol.

 

 

C

Cyfweliad

4, Rhinweddau a Gwerthoedd Personol

 

 

 

A Cyfrifoldeb Personol

       a) Yn cymryd cyfrifoldeb personol am eich gweithredoedd eich hun ac yn ymdrin â materion neu broblemau sy'n codi.

       b) Yn canolbwyntio ar gyflawni canlyniadau i'r safon sy'n ofynnol a datblygu sgiliau a gwybodaeth.

                                                         

 

B

Cyfweliad

B Gwydnwch

a) Dangos hyder i berfformio eich rôl eich hun heb gefnogaeth ddiangen dan amgylchiadau arferol.

b) Ymddwyn mewn ffordd briodol ac yn rheoli emosiynau.

 

B

Cyfweliad

 

 

Llofnodwyd: ____________________________________________________

                                  (Ymgeisydd – pan gaiff gynnig y swydd)

 

Dyddiad:   ____________________________________________________

Tab 1

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut rutrum quam sit amet tortor ultricies, in finibus arcu dignissim. Nunc mi mauris, vehicula sit amet commodo nec, pulvinar ut enim. Sed nisl tortor, blandit id lectus quis, venenatis convallis enim. Proin et dolor rhoncus, bibendum risus at, imperdiet ligula. Nam iaculis nulla lobortis leo elementum placerat. Vivamus facilisis vel ipsum quis pretium. Pellentesque vulputate, magna non vulputate semper, quam metus consequat lectus, nec convallis erat dolor eu dolor. Nulla in tellus ornare, consequat justo quis, fringilla enim.

Aliquam facilisis scelerisque condimentum. Phasellus tincidunt fermentum odio, eget efficitur turpis vulputate ac. Nunc porta varius sagittis. Maecenas sit amet iaculis lorem. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed ac est at massa sodales posuere sit amet aliquet velit. Donec porttitor tellus non risus tincidunt dignissim. Vestibulum vitae augue ante. Curabitur scelerisque neque massa, sed semper ante porttitor sed. Cras sed tellus ultricies, viverra elit non, lobortis elit. Quisque viverra nunc et nunc posuere, sit amet ornare magna pharetra. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Nullam vitae luctus quam. Nam semper eros dolor, ac blandit magna tempor accumsan.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Pellentesque blandit fringilla tincidunt. Ut eros libero, auctor id mollis sit amet, tempor non ex. Duis at nibh scelerisque, sollicitudin neque at, rhoncus turpis. Maecenas mi urna, ultrices at libero non, aliquet cursus enim. Pellentesque in vehicula dolor, eget maximus ex. Phasellus lacus libero, sagittis at semper eu, feugiat nec ipsum. Quisque tristique auctor nisi, sollicitudin consectetur lectus porttitor sit amet. Vestibulum est lectus, varius ut nisl quis, rutrum luctus neque. Aliquam sed odio magna.

Curabitur dapibus et turpis sed semper. Phasellus vel malesuada nisl. Donec neque ex, sollicitudin id mauris id, ultrices fringilla elit. Maecenas porta iaculis finibus. Maecenas id suscipit erat. Sed vitae ultrices eros, a pretium sem. Etiam nisl nulla, pulvinar id consequat eu, tincidunt a arcu. Nunc et turpis in justo pellentesque dictum a sed massa. Vivamus eget pellentesque lectus. In vulputate eget mi sit amet condimentum. Cras aliquet lorem in lectus feugiat lobortis. Morbi sapien lorem, feugiat at venenatis id, mattis eu ligula. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vivamus viverra sapien ligula, sed laoreet nibh fermentum nec. Suspendisse potenti. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

rdfghsdfgsthrtgwrtherg